En dan krijg je dat bericht...
Een medewerker heeft afscheid moeten nemen van zijn of haar partner door ziekte, een ongeval,.... Een leidinggevende heeft een ernstig ziek kind. Het huis van je medewerker is afgebrand. Wat moet je doen? Als werkgever sta je in tweestrijd; je wilt je medewerker te tijd en ruimte geven voor herstel, zodat hij/zij in rustiger vaarwater komt. Maar je hebt ook een afdeling, een bedrijf, te runnen en je moet een lege werkplek opvullen.
Ik weet in welke spagaat je zit en hoe je daar uit kan komen. Door mijn jarenlange ervaring in de bedrijfswereld weet ik dat het werk door moet gaan. Ik weet uit eigen ervaring ook dat pushen van een werknemer niet helpt. Juist niet!
De juiste vorm van hulp
Uit onderzoek is gebleken dat rouw & verlies begeleiding het herstel bevordert en werknemers melden zich minder ziek.
Dat wil je graag voor je werknemer en voor je bedrijf.
Wat houdt rouwbegeleiding in?
Troostwoord kan je werknemer begeleiden in een traject van 3 maanden. Dit zowel individueel op het bedrijf, bij hen thuis, in mijn praktijk. Dat kiest het bedrijf en de werknemer zelf. Als de leidinggevende te weinig weet van rouw of zelf een eerder verlies moeilijk heeft kunnen plaatsen, kan dat het rouwproces afremmen. Daarom is duo begeleiding vaak ook de juiste keuze voor werknemer, werkgever en het bedrijf.
Samen gaan we aan de slag met werknemer en degene die vanuit het bedrijf de werknemer gaat ondersteunen; de leidinggevende, de HR medewerker of de directeur zelf. Hierbij kijken we naar de kennis van rouw, de eigen verlieservaringen en de daar behorende overtuigingen. Dit zal niet alleen desbetreffende werknemer helpen maar ook alle toekomstige verliezen van werknemers en van de werkgever zelf. Samen kijken we waar hij/zij tegenaan loopt en gaan we de kracht opnieuw vinden. Dit alles met als doel uitval door rouw te voorkomen of te beperken.
Thuisbegeleiding bij uitval is ook mogelijk met zicht op een herstel en re-integratie. Vraag vandaag nog een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan om uw werknemer, en daarmee uwbedrijf, te helpen voor de toekomst.
Klassen en verenigingen
Kinderen en jongeren die door een rouwperiode gaan blijven meestal in hun vertrouwde omgeving. Ook al weet het netwerk dat één van hen door een rouwproces gaat, de groep is zich niet steeds bewust van wat dat proces betekent en wat de gevolgen kunnen zijn. Een verkeerde opstelling, machogedrag en zelfs pestgedrag komen voor bij rouwenden. Een foutieve reactie vanuit de groep kan nefast zijn voor de rouwende. Een positieve en steunende en begrijpende sociale omgeving kunnen daarentegen helend werken.
Als rouw- en verlies coach bied ik begeleiding aan groepen van 3 jaar tot en met volwassen leeftijd om het proces van de rouwende te vergemakkelijken en te helpen om een veilige sociale omgeving te
creëren. Door de begeleiding is dialoog in de groep mogelijk en kan dit het rouwproces helpen dragen.
Kleine rituelen
Ook in de dagen tussen overlijden en de afscheidsdienst zijn er kleine rituelen die het afscheid zachter kunnen maken. Herinneringen ophalen naast je dier, verhalen vertellen, gewoon samen zijn, een brief schrijven om mee te geven in de kist of voor crematie, samen koffie drinken, mee naar het crematorium gaan, zelf een lijkwade maken of versieren, de kist schilderen, of zelf een kist maken ...
Ook hier kan Troostwoord samen met jullie zoeken naar woorden, beelden en vormen die passend zijn.
Herinneringsplechtigheid
Sommige mensen halen warmte uit een herinneringsplechtigheid, ook hier kan ik jullie mee helpen. Zowel voor het schrijven als voortbrengen van het moment.
Veelgestelde vragen
Ik bied een breed scala aan diensten voor bedrijven en organisaties, helemaal op maat. Dit kan variëren van groepsopleidingen over omgaan met rouw en verlies, tot individuele begeleiding van werknemers die persoonlijk of professioneel te maken hebben met overlijden. Alles is bespreekbaar en aanpasbaar aan jullie behoeften.
Absoluut. Ik bied zowel groepssessies als 1-op-1 begeleiding voor professionals die in hun werk regelmatig met overlijden en rouw te maken krijgen, zoals zorgverleners of hulpdiensten. Deze begeleiding helpt hen om beter om te gaan met de emotionele impact van hun werk en zichzelf te beschermen tegen overbelasting.
Ja, ik bied zowel groepsopleidingen aan als individuele begeleiding, afhankelijk van wat er binnen jullie organisatie nodig is. Groepstrainingen kunnen bijvoorbeeld gericht zijn op het omgaan met verlies op de werkvloer, terwijl individuele sessies zich kunnen richten op persoonlijke rouwbegeleiding voor werknemers die met verlies te maken hebben.
Voor begeleiding bij bedrijven, scholen of organisaties gelden geen vaste prijzen, simpelweg omdat dit volledig op maat is. Hiervoor wordt dus een offerte op maat gemaakt.